Selon un baromètre publié en décembre 2024 par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail, un quart des seniors français de plus de 50 ans déclarent avoir vécu des discriminations au cours de leur carrière.
Selon ce baromètre, les séniors, victimes d'âgisme au travail, subissent des difficultés dans leur emploi tels que refus d'embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée, stagnation de carrière, usure professionnelle etc.
Au terme de ses conclusions, le Défenseur des droits "invite les employeurs à prévenir et sanctionner les discriminations dans l’emploi en veillant particulièrement à prendre en compte le critère de l’âge et à lui donner une plus grande visibilité".
Il est préconisé, notamment à ce titre :
- l’information de tous les personnels sur leurs droits, sur les dispositifs et plans d’action mis en place par l’organisation pour lutter contre les discriminations ;
- des campagnes de sensibilisation et de formation sur les discriminations ainsi que sur les obligations de l’employeur dans ce domaine, à l’instar de ce qui est dorénavant fait en matière de harcèlement sexuel ;
- la systématisation de la formation des employeurs et recruteurs à la lutte contre les discriminations.
- la mise en place de dispositifs qui garantissent la possibilité de signaler les discriminations et de les traiter de manière effective, y compris celles liées à l’âge ;
- la mise en place d’indicateurs et la pratique d’audits permettant de mesurer et suivre les discriminations.
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