Présentation de Me Stéphane VACCA

Avocat au Barreau de Paris, Maître Stéphane VACCA met ses compétences au service de ses clients dans les domaines du Droit du travail et social.

Maître VACCA intervient à la fois comme conseil en amont des conflits, et comme avocat chargé d'assurer la défense de vos intérêts devant les tribunaux, que ce soit en défense, ou pour engager une procédure contre l'adversaire.

En prenant conseil ou en confiant la défense de vos intérêts à Me VACCA, vous bénéficiez d'une écoute active, de compétences certifiées, et d'une totale confidentialité dans le traitement de votre dossier.

Domaines de compétence

Maître Vacca, avocat au barreau de Paris, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit du travail et social

- Contrats de travail à durée indéterminée – CDI , contrats de travail à durée déterminée – CDD (choix, adaptabilité à la gestion spécifique de l’entreprise…)
- Modes de rémunération, salaire minimum, partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation, épargne salariale)
- Organisation autour de la durée du temps de travail, heures supplémentaires, durée effective, temps partiel, forfaits en jours, forfaits en heures, travail le dimanche…
- Hygiène-sécurité, accidents du travail, inaptitudes (non)-professionnelles…
- Régimes de prévoyance, de frais de santé
- Disciplinaire, règlement intérieur, libertés individuelles
- Modes de rupture (licenciements pour motif économique, plans de sauvegarde de l’emploi, licenciements pour cause réelle et sérieuse, licenciements disciplinaires, ruptures conventionnelles, démissions, prises d’acte, transactions)
- Alternance, apprentissage, politique de formation, gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Egalité professionnelle, qualité de vie au travail
- Risques psycho-sociaux
- Elections des délégués du personnel et du comité d’entreprise, mise en place du CHSCT…
- Relations et réunions avec les institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité(s) d’entreprise ou d’établissement, CHSCT, délégués syndicaux, représentants de section syndicale…)
- Conventions et accords collectifs de branche ou d’entreprise
- Rapports avec les organismes sociaux, avec l’inspection du travail
- Maîtrise des risques sociaux et pénaux
- Contentieux prud’homaux