
Un salarié en difficulté n’est pas forcément un salarié à licencier.
Par Isabelle OLLIVIER le 02/10/2026
Un salarié en difficulté n’est pas forcément un salarié à licencier. Et un employeur qui recadre n’est pas forcément un employeur qui sanctionne. Côté salarié : Un échange clair, un rappel des attentes, une mise au point sur l’organisation… C’est l’occasion ... Lire la suite >








