Desde el 1 de enero de 2017, las empresas deben poner en práctica las condiciones de ejercicio, por los empleados de sus derecho de desconectarse, (droit à la déconnexion) de conformidad con la ley El Khomri del 8 de agosto de 2016 (Loi n°2016-1088 du 8 août 2016).
Pero ¿de qué trata? y como este derecho de desconectarse puede ser garantizado ?
1) El derecho a la desconexión: porqué ?
Partiendo del hecho de que las TIC (técnicas de información y la comunicación) podían constituir un factor importante de riesgo para la salud de los trabajadores, la loi El Khomri del 8 de agosto de 2016 ha dedicado un nuevo derecho de desconectarse para los empleados.
En duda, a sobrecarga informativa (surcharge informationnelle) relacionada con los envíos intempestivos de e-mail (envois intempestifs de courriels) , sino también la confusión entre vida laboral y vida privada que resulta del uso de herramientas digitales (outils numériques).
Las nuevas disposiciones de la ley desean luchar contra estas derivas.
El artículo L.2242-8, 7° del Codigo del Trabajo dispone que « La la negociación anual (négocation annuelle) sobre la igualdad profesional (égalité professionnelle) entre mujeres y hombres y la calidad de vida loboral (qualité de vie au travail) trata sobre […] las modalidades de pleno ejercicio por el empleado, de su derecho de desconectarse y el establecimiento por la empresa, de dispositivos de regulación (dispositids de régulation) de la utilización de los instrumentos digitales, para garantizar el respecto de los tiempos de descanso y de vacaciones (assurer le respect des temps de repos et de congé) y también de la vida personal y familiar (vie personnel et familiale)»
Parece que este nuevo «derecho de desconectarse» persigue dos objetivos ;
- el respeto de los tiempos de descando y de vacaciones, y
- el respeto de la vida personal y familiar
El «derecho de desconectarse» que no esté definido por la ley puede ser definido como el derecho para el empleador (droit pour le salarié) de no permanecer conecto a una herramienta informática professional (outil numérique professionnel), fuera de su tiempo de trabajo (en dehors de son temps de travail) para cumplir este doble ojetivo.
Por cierto, es precisamente esa finalidad, protectora de la salud de los trabajadores (finalité protectrice de la santé des travailleurs), que explica el reconocimiento del «derecho de desconectarse» (consécration du droit à la déconnexion), constituye una de las pocas medidas no ponen en duda por los detractores de esta ley.
por Frédéric CHHUM, abogado de la Corte de Paris al despacho de abogados CHHUM AVOCATS y Marilou OLLIVIER alumna abogada en l’HEDAC
Pour lire la suite de la brève, cliquez sur le lien
Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)
. Paris : 4 rue Bayard 75008 Paris - Tel: 01 42 56 03 00 ou 01 42 89 24 48
. Nantes : 41, Quai de la Fosse 44000 Nantes - Tel: 02 28 44 26 44
e-mail : chhum@chhum-avocats.com
Blog : www.chhum-avocats.fr
Pas de contribution, soyez le premier