Al pricinpio, este dispositivo queria ser marginal. Pero, nadie habia previsto un éxito tan grande ; ha quedado una de las realizaciones esencial del quinquenio  de Nicolas Sarkozy.

La ruptura convencional (rupture conventionnelle) permite al empleador y al trabajador de poner fin, de común acuerdo, (d’un commun accord) al contrato de trabajo (contrat de travail).

Cada una de las partes encontra una ventaja. (avantages) Por ejemplo, el empleador esta dispensado de las obligaciones (plazos, procedimientos, preavisos...) (délais, procédures, préavis...) inherentes al despido (licenciement) , el empleado, a su vez,  tiene beneficios en relación con una  dimisión (démission) . En efecto, percibirá indemnizaciones con ocasión del acuerdo y sobretodo será eligibles a las prestaciones de desempleo (allocations chômage). 

Entonces, cuánto negociar su ruptura convencional ? 

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Cette brève a été traduite par Madame Morgane Merzouk.

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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