A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié ; il ne s’agit donc pas d’un entretien d’évaluation.

Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Pour lire l’intégralité de la brève, cliquez sur le lien ci-dessous

https://blogavocat.fr/space/frederic.chhum/content/l%E2%80%99entretien-professionnel-du-salari%C3%A9-un-entretien-tous-les-2-ans-article-l.-6315-1-du-code-du-travail_

Source : Legifrance

Article L. 6315-1 du code du travail

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021340649

Article L. 6323-13 du code du travail

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028697879&dateTexte=&categorieLien=id

Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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