Le licenciement pour insubordination repose sur un motif disciplinaire (et non une insuffisance professionnelle)
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 20/01/2019
Les faits Mme Z est licenciée pour insuffisance professionnelle. La lettre de licenciement fait état de divers manquements de la salariée, l'opposition permanente de l'intéressée aux instructions de sa hiérarchie et son désaccord manifesté à l'égard de la politique de l'entreprise ... Lire la suite >
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