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Le salarié qui menace de mort son employeur peut-il être licencié pour faute lourde ?
Par Jennifer CONSTANT le 28/09/2018
Pour mémoire, la qualification de faute lourde suppose que le comportement reproché au salarié soit animé de l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Dans cette affaire, le salarié avait eu un geste de menace d'égorgement à l'égard de son employeur et l'avait ... Lire la suite >
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