Selon les règles actuelles, il est prévu 2 types d’entretien professionnel :

  • tous les 2 ans, le salarié doit être convoqué à un entretien professionnel individuel afin de faire le point sur ses aspirations professionnelles et sur les actions de formation réalisées et celles à venir ;
  • tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif des dernières années doit être fait avec le salarié, afin de constater la tenue des entretiens biennaux et des actions de formation qui ont été mises en place après ceux-ci.

Ordonnance du 3 décembre 2020 :

Publiée au Journal officiel du 3 décembre 2020, l’ordonnance n° 2020-1501 du 2 décembre 2020 détermine les dispositions spécifiques en matière de formation professionnelle pour les employeurs dans le contexte de crise sanitaire liée à la propagation du covid-19.

L’ordonnance prévoit que les entretiens professionnels « des 6 ans » destinés à dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié, et les entretiens professionnels biannuels peuvent être reportés jusqu’au 30 juin 2021.

Les sanctions attachées à la violation de ses règles sont également suspendues.

J.D