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Maître Karine GERONIMI

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Karine GERONIMI, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Droit pénal, Droit du crédit et de la consommation, Droit du dommage corporel, Droit des assurances, Droit immobilier, Droit de la santé, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Barreau : Paris
Adresse : 105 BOULEVARD VOLTAIRE 75011 PARIS

Les publications de Maître Karine GERONIMI en août 2020

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Le principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes est invocable directement, pour un « même travail » comme pour un « travail de même valeur », dans des litiges entre particuliers

Le principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes est invocable directement, pour un « même travail » comme pour un « travail de même valeur », dans des litiges entre particuliers

Par Karine GERONIMI le 23/07/2021
Selon la Cour de Justice de l’Union européenne, lorsque les différences observées dans les conditions de rémunération de travailleurs effectuant un même travail ou un travail de même valeur peuvent être attribuées à un employeur unique (source unique), le travail et la rémunération ... Lire la suite >
Contrat de travail à temps partiel et prescription triennale de l’action en requalification en contrat de travail à temps complet et de l’action en contestation de la classification professionnelle

Contrat de travail à temps partiel et prescription triennale de l’action en requalification en contrat de travail à temps complet et de l’action en contestation de la classification professionnelle

Par Karine GERONIMI le 23/07/2021
La durée de la prescription est déterminée par la nature de la créance invoquée. La demande de rappel de salaire fondée sur la requalification d'un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet est soumise à la prescription triennale de l'article L. 3245-1 du code ... Lire la suite >
Règlement intérieur. Précisions de la Cour

Règlement intérieur. Précisions de la Cour

Par Karine GERONIMI le 21/07/2021
Lorsque les modifications apportées au règlement intérieur initial de l’entreprise, qui avait été soumis à la consultation des institutions représentatives du personnel, résultent uniquement des injonctions de l'inspection du travail auxquelles l'employeur ne peut que se conformer, il n’y ... Lire la suite >
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