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Maître Khalida BADJI
Avocat au barreau de Clermont-Ferrand
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Photo de Me Khalida BADJI, avocat à CLERMONT FERRAND
Compétences : Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine, Droit du travail et social, Droit pénal général, Droit de la sécurité sociale, Droit routier et de la circulation routière
Barreau : Clermont-Ferrand
Adresse : 43 avenue Julien 63000 CLERMONT FERRAND

Présentation de Me Khalida BADJI

Maître Khalida BADJI est avocat inscrit au Barreau de Clermont-Ferrand. Ses domaines de compétences principaux sont en Droit du travail et social.

Maître BADJI intervient à la fois comme conseil en amont des conflits, et comme avocat chargé d'assurer la défense de vos intérêts devant les tribunaux, que ce soit en défense, ou pour engager une procédure contre l'adversaire.

En prenant conseil ou en confiant la défense de vos intérêts à Me BADJI, vous bénéficiez d'une écoute active, de compétences certifiées, et d'une totale confidentialité dans le traitement de votre dossier.

Domaines de compétence

Maître Badji, avocat au barreau de Clermont-Ferrand, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit routier et de la circulation routière

- Assistance, défense et recours lors d’une annulation du permis de conduire
- Assistance et défense de vos droits pour alcoolémie au volant et conduite en état d’ivresse
- Contestation d’infractions au code de la route et radars mobiles ou fixes
- Contestation PV pur excès de vitesse, retrait de points et amende stationnement
- Référé suspension et procédure d'urgence pour reconduire

Droit de la sécurité sociale

Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
- Assistance dans les contentieux et recouvrement URSSAF / RSI
- Assistance et défense de vos droits dans les contentieux en faute inexcusable ou reconnaissance d'un
accident du travail ou une maladie professionnelles,
- Prévention des risques professionnels, établissement des documents nécessaires à cette prévention.

Droit pénal général

Droit pénal
- Garde à vue,
- Audition libre,
- CRPC (comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité),
- Aménagement de peine,
- Défense en audience correctionnelle,
- Comparution immédiate,
- Juge instruction,
- Partie civile,
- CIVI (commission d’indemnisation des victimes d’infractions) ;
- Fond de garantie,
- Infractions routières, code de la route, permis de conduire ;

Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine

- Séparation des partenaires d’un PACS / Séparation des concubins ;
- Droit de visite et d’hébergement, garde alternée,
- Fixation, revalorisation ou suppression de pension alimentaire,
- Droit de visite des grands parents,
- Divorce : divorce à l’amiable, par consentement mutuel (notamment par acte sous signature privée, depuis janvier 2017), divorce pour faute.
- Droit des mineurs, paternité, filiation, autorité parentale, adoption,
- Droit du patrimoine, transmission, régime matrimonial,
- Conseil et assistance lors de procédures de divorce et séparation,
- Calculs et demandes de pension alimentaire,
- Prestation compensatoire,
- Mariage, Pacs, concubinage, état civil, changement de nom,
- Droit de garde et de visite des enfants lors d’une séparation, conciliation,
- Droit des successions et des donations : héritages, testament, donations, legs, indivision, liquidation des successions,

Droit du travail et social

- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail