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Maître Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS
Avocat au barreau de Paris
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Photo de Me Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Baux d'habitation, Droit des sociétés
Barreau : Paris
Adresse : 327 RUE SAINT MARTIN 75003 PARIS

Présentation de Me Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS

Maître ARBEZ-NICOLAS exerce au Barreau de Paris. Elle consacre principalement son activité au Droit Social / Droit du travail, tant en conseil qu'en contentieux.

Maître ARBEZ-NICOLAS vous apporte une assistance personnalisée et de proximité.

Domaines de compétence

Maître Arbez-Nicolas, avocat au barreau de Paris, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit des sociétés

- Gestion des procédures contentieuses devant les tribunaux compétents
- Rédaction de statuts de sociétés et de pactes d’actionnaires
- Accompagnement juridique : audit, tenue des PV d’AG, approbation des comptes
- Procédures collectives de sauvegarde, redressement et liquidation de sociétés
- Accompagnement social des dirigeants
- Assistance à la création de sociétés commerciales (SA, SAS, SARL…) et civiles (SCI, SCM…)

Baux d'habitation

Droit immobilier
- Procédures en validation de congé pour vente
- Rédaction de contrats de bail d'habitation, bail locatif
- Congés aux fins de reprise pour habiter et congés pour motifs légitimes
- Recouvrement de l’arriéré locatif
- Procédures d’expulsion pour défaut de paiement

Droit du travail et social

- Gestion des RH et accompagnement des Managers
- Coaching
- Négociation et transaction
- Prévention des risques psychosociaux
- Procédures devant le Conseil des Prud'hommes (CPH) et la Cour d'Appel
- Clause de non-concurrence
- Clause de mobilité 
- Détachement
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Statut de salarié protégé
- Dialogue social
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Procédures de licenciement (économique, pour faute grave, pour faute lourde, insuffisance professionnelle…)
- Procédures disciplinaires
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Litiges relatifs à l’exécution d’un contrat de travail, sur ses modifications et sa rupture