✅ L’employeur peut modifier le lieu de travail d’un salarié dans certaines conditions.

???? Si la mobilité géographique est prévue dans le contrat de travail ou dans un accord collectif applicable, l’employeur peut modifier le lieu de travail du salarié dans les limites prévues par ces documents.

L’employeur peut également modifier le lieu de travail d’un salarié pour des raisons professionnelles légitimes, telles que la réorganisation de l’entreprise, la fermeture d’un site, ou la nécessité de pourvoir un poste dans un autre établissement.

✔️ Si le salarié s’oppose à la modification du lieu de travail pour des raisons légitimes (par exemple, des contraintes familiales ou personnelles), il peut refuser la proposition de l’employeur.

???? Cependant, ce refus doit être justifié et fondé sur des motifs sérieux, et il peut entraîner des conséquences, telles qu’une rupture du contrat de travail pour motif réel et sérieux.

➡️ En cas de modification du lieu de travail entraînant des frais supplémentaires pour le salarié (par exemple, des frais de transport plus élevés), l’employeur peut être tenu de compenser ces frais conformément aux dispositions légales ou aux accords collectifs.

Besoin de plus d’informations, consulte le lien dans ma bio ????

Nora Mezara - Avocate en droit du travail pour t’aider à bouger ta carrière