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Recevoir une convocation à un entretien préalable ne signifie pas que le licenciement est déjà décidé.
Il est toutefois important d’agir rapidement : vérifier la régularité de la convocation, identifier la procédure engagée, choisir un accompagnant et préparer les réponses aux éventuels reproches de l’employeur.
Cette étape peut également être déterminante pour préserver les preuves utiles et éviter des erreurs susceptibles de fragiliser une contestation ultérieure.
L’intervention d’un avocat avant l’entretien permet d’anticiper les griefs, d’organiser la stratégie et de préparer efficacement la suite de la procédure.
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