Justifie une prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur le retard dans le paiement de salaires sur une période de 5 mois mais pas un retard sur une période de 2 mois
Par Rim JEBLI le 24/02/2020
Pour rappel, un salarié peut librement prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Si les manquements sont suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail, la prise d’acte produira les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse/ nul. Le salarié pourra donc prétendre ... Lire la suite >