Quand l'application du délai de prévenance dépasse le terme de la période d'essai
La position de la Cour de cassation était très attendue et l'arrêt du 23 janvier 2013 vient de trancher un point de droit important. Rappelons que l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai d'un salarié doit respecter un délai de prévenance qui va de 24 heures à un mois selon les situations (l'art. L. 1221-25 du code du travail prévoit que ... Lire la suite >