< Accéder à la liste des blogs

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Menu
Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en décembre 1999

< Voir toutes les publications

French Civil Procedure - Appeal Procedure: No Limit on the Number of Pages of Pleadings by the CME (Cass. Civ. 2nd, July 3, 2025)

French Civil Procedure - Appeal Procedure: No Limit on the Number of Pages of Pleadings by the CME (Cass. Civ. 2nd, July 3, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 23/07/2025
In a decision of the 2nd Civil Chamber of the Court of Cassation dated July 3, 2025 (No. 22-15.342) published in the Bulletin, the latter affirmed that no legislative or regulatory provision empowers the pre-trial judge (CME) to compel the parties, under penalty of being struck off the roll, to limit the number of pages of their pleadings, which would hinder the ... Lire la suite >
 Procédure d’appel : pas de limitation du nombre de pages des conclusions par le Conseiller de la mise état (cass. civ. 2eme,  3 juillet 2025)

Procédure d’appel : pas de limitation du nombre de pages des conclusions par le Conseiller de la mise état (cass. civ. 2eme,  3 juillet 2025)

Par Frédéric CHHUM le 23/07/2025
Dans un arrêt de la 2ᵉ chambre civile de la Cour de cassation du 3 juillet 2025 (n°22-15.342) publié au Bulletin, cette dernière affirme qu’aucune disposition législative ou réglementaire ne donne pouvoir au conseiller de la mise en état (CME), de contraindre les parties, sous peine de radiation, à ... Lire la suite >
 French labour law - « Prise d’acte » of a protected employee, director of an association = employer ordered to pay €206,000 for null and void dismissal and moral harassment (Rennes CA 8/01/2025)

French labour law - « Prise d’acte » of a protected employee, director of an association = employer ordered to pay €206,000 for null and void dismissal and moral harassment (Rennes CA 8/01/2025)

Par Frédéric CHHUM le 23/07/2025
The decision of the Rennes Court of Appeal is final. In its decision of January 8th, 2025, the Rennes Court of Appeal: States that Mr. X's recognition of the termination of his employment contract results in a null and void dismissal; Orders Association Z to pay Mr. X the following amounts: > €4,000 in damages for the moral harassment suffered; ... Lire la suite >
Salarié protégé - Prise d’acte d’un Directeur d’association pour harcèlement moral = condamnation de l’employeur à payer 206 000 euros pour licenciement nul et violation du statut protecteur (CA Rennes 8/01/2025)       

Salarié protégé - Prise d’acte d’un Directeur d’association pour harcèlement moral = condamnation de l’employeur à payer 206 000 euros pour licenciement nul et violation du statut protecteur (CA Rennes 8/01/2025)      

Par Frédéric CHHUM le 21/07/2025
L’arrêt de la Cour d’appel de Rennes est définitif. Dans son arrêt du 8 janvier 2025, la Cour d’appel de Rennes : Dit que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail par M. X produit les effets d’un licenciement nul ; Condamne l’Association Z à payer à M. X les sommes suivantes : > ... Lire la suite >
French employment law - CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) provides French employment law legal and judicial support during the summer 2025 (July / August 2025)

French employment law - CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) provides French employment law legal and judicial support during the summer 2025 (July / August 2025)

Par Frédéric CHHUM le 15/07/2025 - 1 commentaire
It is possible to organize a face-to-face or zoom meeting. A lawyer from the firm CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) can see you quickly, by appointment, in July 2025 and August 2025, for advice or litigation in labor law (employee side). CHHUM AVOCATS mainly defends employees, entertainment workers, journalists, executives, senior managers, expatriate ... Lire la suite >
Droit du travail (coté salariés) - Eté 2025 (juillet et août 2025) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire

Droit du travail (coté salariés) - Eté 2025 (juillet et août 2025) : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) assure une permanence juridique et judiciaire

Par Frédéric CHHUM le 15/07/2025
Il est possible d’organiser un rdv en présentiel ou en zoom. Un/e avocat/e du cabinet CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) peut vous recevoir rapidement, sur rendez-vous, en juillet 2025 et août 2025, pour un conseil ou un contentieux en droit du travail (coté salariés). CHHUM AVOCATS défend principalement des ... Lire la suite >
French labour law - Internal Investigation and Dismissal Following Moral or Sexual Harassment: Assessment of its Probative Value by the Judge (Cass. Soc., June 18th, 2025, 23-19.022)

French labour law - Internal Investigation and Dismissal Following Moral or Sexual Harassment: Assessment of its Probative Value by the Judge (Cass. Soc., June 18th, 2025, 23-19.022)

Par Frédéric CHHUM le 08/07/2025 - 2 commentaires
This is what the Court of Cassation affirmed in a decision dated June 18th, 2025 (23-19.022), published in the Bulletin. In the event of the dismissal of an employee due to the commission of acts of sexual or moral harassment, or sexist or sexually charged behavior, it is up to the trial judges to assess the probative value of an internal investigation produced ... Lire la suite >
Enquête interne et licenciement suite à un harcèlement moral ou sexuel : appréciation de sa valeur probante par le juge (cass. soc. 18 juin 2025, 23-19.022)

Enquête interne et licenciement suite à un harcèlement moral ou sexuel : appréciation de sa valeur probante par le juge (cass. soc. 18 juin 2025, 23-19.022)

Par Frédéric CHHUM le 07/07/2025 - 1 commentaire
En cas de licenciement d’un salarié en raison de la commission de faits de harcèlement sexuel ou moral ou d’agissements sexistes ou à connotation sexuelle, il appartient aux juges du fond d’apprécier la valeur probante d’une enquête interne produite par l’employeur, au regard le cas échéant ... Lire la suite >
French labour law - GDPR - Emails sent or received by an employee via their email account = personal data to which they have the right to access (Cass. Soc., June 18, 2025, 23-19.022)

French labour law - GDPR - Emails sent or received by an employee via their email account = personal data to which they have the right to access (Cass. Soc., June 18, 2025, 23-19.022)

Par Frédéric CHHUM le 01/07/2025 - 1 commentaire
In a decision dated June 18, 2025 (23-19.022) published in the Bulletin, the Court of Cassation affirmed that emails sent or received by an employee via their professional email account constitute personal data within the meaning of Article 4 of the GDPR and that the employee has the right to access these emails, with the employer required to provide them with ... Lire la suite >
                         RGPD - Courriels émis ou reçus par un salarié via sa messagerie = données à caractère personnel auxquelles il a droit d’accéder (cass. soc. 18 juin 2025, n° 23-19.022)

                       RGPD - Courriels émis ou reçus par un salarié via sa messagerie = données à caractère personnel auxquelles il a droit d’accéder (cass. soc. 18 juin 2025, n° 23-19.022)

Par Frédéric CHHUM le 01/07/2025
Dans un arrêt du 18 juin 2025 (n° 23-19.022) publié au bulletin, la Cour de cassation affirme que les courriels émis ou reçus par un salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel au sens de l’article 4 du RGPD et, que le ... Lire la suite >
Voir plus Chargement en cours
Voir le profil de Me Frédéric CHHUM sur Avocat.fr