Le scouting vient de l’anglicisme scout qui veut dire dénicher, détecter. C’est l’un metier, parmi tant d’autres, qui gravite autour du sportif. En quoi consiste t-il concrètement?

Le scouting consiste à identifier les talents uniquement en fonction du mérite, des habilités et du potentiel de croissance du joueur. Elle doit s’appuyer sur des principes éthiques c’est-à-dire être impartial et éviter tout influence liée au statut socio-économique, au genre, à la race ou à l’emplacement géographique.

Le scout est le responsable de l’identification et de l’évaluation des talents du football. Il observe les joueurs en direct ou via les outils de vidéo. Il prépare les rapports analytiques et “recommande” les joueurs à son employeur à lui ou ses clients. Enfin, il peut travailler directement pour un club, une académie de football ou une agence de gestion.

Ce n’est pas une activité encadré par la FIFA même si elle ne peut nier son existence. D’ailleurs, selon elle, le recrutement est considéré comme “un autre service” tel que défini par l’article 1 du Règlement des Agents de Football (FFAR).

Ce n’est non plus une activité inconnue du juge français si on s’en tient à l’actualité jurisprudentielle.

Toutefois, il est bien de rappeler que le “scouting” est une fonction qui est partie intégrante de celle d’agent de joueur mais l’inverse n’est pas vrai.

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