Saviez-vous que depuis le 11 mars 2023, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation, même sans emploi au moment de la naissance ou de l'adoption de l'enfant?

Deux options s'offrent à vous : un congé total, où le contrat de travail est suspendu, ou un travail à temps partiel, d'au moins 16 heures par semaine.

 Le congé parental d'éducation est initialement d'un an, extensible deux fois, sans dépasser le troisième anniversaire de l'enfant. Pour les naissances multiples ou l'adoption de plusieurs enfants, le congé peut être prolongé davantage.

Bien que non rémunéré, le congé parental peut être financé grâce aux droits acquis sur le compte épargne temps du salarié, et sous certaines conditions, par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).

 À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. De plus, vous conservez tous les avantages acquis avant le début du congé.

Source: Loi du 9 mars 2023

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