L’action en requalification du CDD ou contrat interim en CDI
Au regard du Code du travail, un salarié peut agir en requalification de ses contrats de mission en CDI, à l’encontre de l’entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci utilise ce type de contrat pour pouvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’employeur .
De même, la solution est la même en cas de conclusions de multiples contrats à durée déterminée, quel que soit son motif.

Le cabinet de Maître Brun vous défend afin d'obtenir la requalification de vos contrats intérimaires et/ ou CDD en CDI