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Maître Clara BODERGAT
Avocat au barreau de Caen
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Photo de Me Clara BODERGAT, avocat à CAEN
Compétences : Droit du travail et social, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Barreau : Caen
Adresse : 9 rue Général Giraud 14000 CAEN

Présentation de Me Clara BODERGAT

Clara BODERGAT est titulaire d’un Master 2 Professionnel Juriste de Droit Social à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

Depuis 2014, Clara BODERGAT exerce au Barreau de CAEN.

Son activité est orientée majoritairement vers le conseil et la défense des salariés et syndicats en droit du travail et droit de la sécurité sociale.

Elle intervient dans les dossiers de souffrance au travail, de discrimination, de rappel de salaire pour heures supplémentaires, de sanction et licenciement abusifs, de durée et d’aménagement du temps de travail, de maladie professionnelle et d’accident du travail.

Clara BODERGAT traite également de dossiers en droit collectif du travail qu’il s’agisse de contestation d’élections professionnelles ou de contestation d’accords collectifs d’entreprise défavorables aux salariés.

Elle plaide ainsi régulièrement devant le Conseil de Prud’hommes, le Tribunal Judicaire et la Cour d’appel.

Domaines de compétence

Maître Bodergat, avocat au barreau de Caen, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale

- Prévention des risques professionnels, établissement des documents (DUER,…)
- Accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
- Retraite et prévoyance
- Tarifications des accidents du travail
- Conseil et assistance lors d'un redressement URSSAF / RSI
- Accompagnement procédure judiciaire ou résolution amiable du conflit
- Assiette des cotisations sociales et assujettissement

Droit du travail et social

- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise