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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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French labour law - BCO prud'hommes - Senior executive - a manager obtains the production of the anonymized pay slips of his executive and senior executive colleagues (CPH Longjumeau 13 / 6 / 2022)

French labour law - BCO prud'hommes - Senior executive - a manager obtains the production of the anonymized pay slips of his executive and senior executive colleagues (CPH Longjumeau 13 / 6 / 2022)

Par Frédéric CHHUM le 24/06/2022
In an order dated June 13rd, 2022, the conciliation and guidance office of the labor council of LONGJUMEAU (management section) orders the company Saint Gobain Glass France to produce the anonymized payslips of executive and senior executive employees. The judgment is not final. 1) Facts Mr. X, manager, contests the validity of the status of executive officer ... Lire la suite >
BCO prud’hommes - Cadre dirigeant – un manager obtient la production des bulletins de salaire anonymisés de ses collègues cadres et cadres dirigeants (CPH Longjumeau 13 /6/ 2022)

BCO prud’hommes - Cadre dirigeant – un manager obtient la production des bulletins de salaire anonymisés de ses collègues cadres et cadres dirigeants (CPH Longjumeau 13 /6/ 2022)

Par Frédéric CHHUM le 24/06/2022
Dans une ordonnance du 13 juin 2022, le bureau de conciliation et d’orientation du conseil de prud’hommes de LONGJUMEAU (section encadrement) ordonne à la société Saint Gobain Glass France de produire les bulletins de paie anonymisés de salariés cadres et cadres dirigeants. Le jugement n’est pas définitif. ... Lire la suite >
Advertising agency - French Employment law - Moral harassment and non-payment of overtime = a manager obtains the judicial termination of his employment contract (CA Paris March 23rd, 2022, not final)

Advertising agency - French Employment law - Moral harassment and non-payment of overtime = a manager obtains the judicial termination of his employment contract (CA Paris March 23rd, 2022, not final)

Par Frédéric CHHUM le 17/06/2022
In a judgment of March 23rd, 2022 (No. RG F 19/11437), a Reporting Solution manager of RE:SOURCES France obtains the judicial termination of his employment contract with the effects of a null dismissal for several breaches by the employer . The Paris Court of Appeal deems an agreement for fixed days to be unlawful, stating that the collective agreement, which ... Lire la suite >
Agences de Publicité - Harcèlement moral et non-paiement d’heures sup’ : un reporting solution manager obtient la résiliation judiciaire de son contrat de travail (CA Versailles 23 mars 2022, non définitif)

Agences de Publicité - Harcèlement moral et non-paiement d’heures sup’ : un reporting solution manager obtient la résiliation judiciaire de son contrat de travail (CA Versailles 23 mars 2022, non définitif)

Par Frédéric CHHUM le 16/06/2022
1) Sur les heures supplémentaires : les éléments du salarié, Reporting Solution manager, sont suffisamment précis pour permettre à l’employeur d’y répondre. Il obtient le paiement de 465 heures sup’. La Cour d’appel rappelle que selon l’article L3171-4 du Code du travail, en cas de ... Lire la suite >
Harcèlement sexuel d’une responsable d’achat : licenciement pour inaptitude nul dès lorsque la salariée a subi un harcèlement sexuel (CPH Nantes 20 janvier 2022, non définitif)

Harcèlement sexuel d’une responsable d’achat : licenciement pour inaptitude nul dès lorsque la salariée a subi un harcèlement sexuel (CPH Nantes 20 janvier 2022, non définitif)

Par Frédéric CHHUM le 16/06/2022
Dans un jugement du 20 janvier 2022 (n°20/00304), le Conseil de prud’hommes de Nantes juge nul le licenciement pour inaptitude d’une salariée, responsable des achats, ayant subi un harcèlement sexuel en affirmant que « les gestes déplacés et l’insistance de Monsieur W, alors que Madame O a refusé d’avoir ... Lire la suite >
French employment law - Sexual harassment: dismissal for incapacity null and void, when the employee, purchasing manager, has suffered sexual harassment (CPH Nantes January 20th, 2022)

French employment law - Sexual harassment: dismissal for incapacity null and void, when the employee, purchasing manager, has suffered sexual harassment (CPH Nantes January 20th, 2022)

Par Frédéric CHHUM le 11/06/2022
In a judgment of January 20th, 2022 (n°20/00304), the Labor Court of Nantes deems null the dismissal for incapacity of an employee, responsible for purchases, who suffered sexual harassment by affirming that "the inappropriate gestures and the insistence of Mr. W, while Mrs. O refused to have sexual relations with him, on several occasions, are ... Lire la suite >
Egalité femmes / hommes et cadres dirigeants : les salariés sous forfait jours sont exclus de la loi Rixain du 24 décembre 2021 par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Egalité femmes / hommes et cadres dirigeants : les salariés sous forfait jours sont exclus de la loi Rixain du 24 décembre 2021 par CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Par Frédéric CHHUM le 06/06/2022
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021, dite loi Rixain, vise à remédier aux inégalités entre femmes et hommes notamment en prévoyant des obligations de représentations équilibrées dans les postes de direction des grandes entreprises. Dans le questions-réponses publié du 29 avril ... Lire la suite >
French labour law : senior executives and gender equality: details of the questions and answers from the Ministry of Labour.

French labour law : senior executives and gender equality: details of the questions and answers from the Ministry of Labour.

Par Frédéric CHHUM le 31/05/2022
Law n°2021-1774 of December 24th, 2021, known as the Rixain law, aims to remedy inequalities between women and men, in particular by providing for obligations of balanced representation in management positions in large companies. In the Q&A published on April 29th, 2022, the Ministry of Labor clarifies this obligation further (Questions-answers ... Lire la suite >
French labour law - Child influencers: what framework for the commercial exploitation of their images on online platforms?

French labour law - Child influencers: what framework for the commercial exploitation of their images on online platforms?

Par Frédéric CHHUM le 27/05/2022
Social networks are no longer just platforms for sharing content online between friends, but real platforms of influence and therefore of commerce. The framework for the commercial exploitation of the image of children is necessary to protect minors under the age of sixteen. Back to the Decree of April 28, 2022. Faced with the expansion of influence, the ... Lire la suite >
Agences de presse : un journaliste obtient un rappel d’heures supplémentaires, d’indemnité de licenciement (CA Versailles 11 mai 2022)

Agences de presse : un journaliste obtient un rappel d’heures supplémentaires, d’indemnité de licenciement (CA Versailles 11 mai 2022)

Par Frédéric CHHUM le 27/05/2022
1) Sur le rappel de l’indemnité conventionnelle de licenciement des journalistes en application de l’article L7112-3 du code du travail, nonobstant qu’il travaillait pour une agence de presse. Il réclame une somme de 34 486,01 euros à titre de rappel d’indemnité conventionnelle de licenciement sur le fondement ... Lire la suite >
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