Le licenciement du salarié, sommelier était motivé par LAVINIA comme suit :

« - Le 13 mai 2015, vous avez laisse des clients seuls dans la cave à 14°. Pour la simple et bonne raison «  qu’ils étaient là depuis 15 minutes et que vous aviez autre chose à faire ». Ceci est contraire aux règles de procédure interne qui vous ont été expliquées, la cave à 14° étant une zone contenant des marchandises sensibles et dans laquelle il est interdit de laisser des clients sans surveillance.

Le 14 mai 2015, vous avez quitté votre poste pour ôter votre uniforme et remettre vos vêtements civils alors que des clients étaient encore présents en magasin, attendant d'être servis. Vous avez également déclaré à ces clients que le magasin était fermé, ce qui n'était pas le cas.

Le 15 mai 2015, l'adjoint au responsable de magasin vous a demandé d'être présent au restaurant pour le service du midi afin de conseiller les clients sur le yin servi. Vous avez refusé d'y aller en prétextant gue ceci ne faisait pas partie de votre travail Vous avez ensuite répété ce même argument face au directeur du magasin. Or, vous avez signe en date du 14 avril 2014 un contrat de travail vous donnant le titre de sommelier, ce contrat prévoyant en outre que la liste des tâches à effectuer n'était ni limitative, ni exhaustive (…) ».

Dans un jugement du 6 avril 2017, le Conseil des prud’hommes de Paris a condamné la société LAVINIA à verser au salarié sommelier la somme de 8.000 euros

Le jugement est définitif, les parties n’ayant pas fait appel.

Maître Frédéric CHHUM est l’avocat du salarié, sommelier.

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Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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