Cet arrêt peut se révéler lourd de conséquences pour les entreprises qui ont pour habitude de renouveler automatiquement les périodes d’essai sans pour autant être en mesure de justifier avoir besoin de temps supplémentaire pour apprécier la capacité du salarié concerné à occuper l’emploi pour lequel il a été embauché (Cass. Soc., 27 juin 2018, n°16-28.515).

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Frédéric CHHUM, Avocats à la Cour (Paris et Nantes)

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