¿Puedo firmar una ruptura convencional durante la licencia por enfermedad?

¿Puedo firmar una ruptura convencional durante el bajo por enfermedad?

Muchos empleados se preguntan sobre la posibilidad de firmar una ruptura convencional durante la licencia por enfermedad, o después de una incapacidad constatada por un médico.

En este documento, vamos a analizar la firma de una ruptura convencional en (I) el caso de una licencia por enfermedad del empleado, (II) durante una incapacidad para trabajar, (III) y el monto de la indemnización.

I/ Firmar una ruptura convencional durante la licencia por enfermedad.

Un empleado con licencia de enfermedad puede, según la jurisprudencia establecida por la Corte suprema francesa (Cour de cassation), firmar una ruptura convencional (Cour de Casación, 25 de marzo de 2015 Fallo n°14-10.149).

La única condición es que el empleado tenga el consentimiento libre e informado. Por lo tanto, una ruptura convencional es perfectamente posible durante la licencia por enfermedad.

II/ Firmar una ruptura convencional después de una incapacidad constatada por un médico.

La Corte suprema francesa considera que un empleado incapacitado para trabajar puede firmar una ruptura convencional. La corte suprema revocó su posición en el fallo del 9 de mayo de 2019 (Cass. soc. 9-5-2019 n° 17-28.767 FS-PB), y valida la firma de una ruptura convencional por parte de un empleado incapacitado.

III/ Precisiones sobre el monto de la indemnización en el caso de un burnout o de una licencia de trabajo vinculada con el trabajo:

Tomaremos el ejemplo del burnout, pero el razonamiento funciona con todos los casos de licencia por enfermedad vinculada con el trabajo. La indemnización es automática. El problema consiste en evaluar dicha indemnización.

El síndrome de burnout es muy frecuente en los trabajadores.

Bajo la ley francesa, el empleador tiene la obligación de proteger la seguridad física y mental de sus empleados (“obligation de sécurité”). Esta obligación esta inscrita en el articulo L.4121-1 del código laboral francés.

Cuando un empleado está en situación de burnout, el código laboral francés considera que el empleador no respetó su obligación, también llamada “obligación de resultado”. En este caso, la responsabilidad del empleador es automática.

En consecuencia, el empleado puede pedir una indemnización por su condición, ya que el empleador ha violado su obligación.

 

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Gauthier Chevalier, Abogado en Paris. (Formación en derecho chileno e intervención en derecho español)