Les travailleurs étrangers illégalement employés ont droit, comme tout autre salarié, au paiement de leur salaire correspondant à leur activité.
En cas de rupture de contrat, il a droit à une indemnité forfaitaire égale à 3 mois de salaire.
En cas de licenciement, ils ont également droit à une indemnité forfaitaire d'un mois de salaire.
L'employeur doit également informer le travailleur de ses droits, notamment en ce qui concerne le paiement de son salaire et de ses indemnités.
Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer une action en justice pour obtenir le paiement des salaires et indemnités dus à un travailleur étranger illégalement employé.
Les associations luttant contre les discriminations peuvent également saisir les organisations syndicales pour exiger une action visant à sanctions les infractions relatives à l'emploi de main-d'œuvre illégale
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