Le fait pour un salarié d’agresser violemment son employeur de manière volontaire et préméditée procède d’une intention de nuire caractérisant une faute lourde. Toutefois, cette faute ne le prive pas du versement de l’indemnité compensatrice de congés payés.

Cass. soc. 28-3-2018 n°16-26.013 FS-PB, J. c/ Sté Net Eclair