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Maître Julien ASTRUC
Avocat au barreau de Montpellier
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Photo de Me Julien ASTRUC, avocat à MONTPELLIER
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail et social
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Montpellier
Adresse : 23 BIS rue Maguelone 34000 MONTPELLIER

Présentation de Me Julien ASTRUC

Julien Astruc est diplômé du Master II Droit et Pratique des Relations de Travail (DPRT) de la faculté de Droit de Paris II Panthéon-Assas qu’il obtient en 2008.

Il rejoint le Cabinet DORIA AVOCATS en 2017 et devient associé en 2020, après avoir collaboré au sein du cabinet spécialisé en droit du travail CAPSTAN Avocats, puis du département droit social du cabinet ELEOM.

Julien intervient depuis 10 ans aux côtés d’une clientèle de PME et d’ETI appartenant à une grande variété de secteurs d’activités : agroalimentaire, santé, BTP, construction navale, énergie, etc.. Julien intervient également auprès des cadres et des salariés clés.

Il dispose d’une expérience reconnue en droit de la protection sociale et droit du travail. Il est titulaire depuis 2017 du certificat de spécialisation en droit du travail et se trouve membre de l’association d’avocats d’entreprise en droit social AvoSial.

Julien a à cœur de trouver le meilleur arbitrage-bénéfice-risque pour ses clients dans une matière en constante évolution.

Domaines de compétence

Maître Astruc, avocat au barreau de Montpellier, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit du travail et social

- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture