Lettre de licenciement : identification nécessaire du signataire
Par Laurent PARRAS le 09/12/2016
Dans un arrêt du 16 juin 2016 (Cass. soc., 16 juin 2016, n° 14-27.154), la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte une précision quant au formalisme de la lettre de licenciement. En effet, la lettre de licenciement doit, au minimum, comporter : L’indication explicite qu’il s’agit d’un licenciement ; Les motifs ... Lire la suite >