Четыре этапа, чтобы проверить действительна ли ваша статья о неконкуренции после окончания трудовых отношений #clausedenonconcurrence :

1️⃣ Уместна ли вообще для вас эта статья ?

✅ продавец, инженер, айтишник (да) 

❌ стандартистка, агент téléconseiller, официант (нет)

⚠️ Также суд трудовых споров признал, что навязывание такой статьи для сотрудника  non cadrе необоснована !

Иными словами, статья о неконкуренции должна быть соразмерна с обязанностями в рамках занимаемой должности и получаемой зарплаты !

➕ Также ограничения должны быть именно на исполнение данной должности !

 

2️⃣ Ограничена ли она по времени ? Mакс. 1-2 года

 

3️⃣ Ограничена ли она географически ? Необходимо обязательно указать регион/ы.  

 

4️⃣ Какой размер компенсации предвиден : компенсация должна быть существенной, рекомендация: мин. 30% вашего заработка, правда, суд признал, что компенсация соответствовала занимаемой должности (15%  и 20%, но это отдельные случаи)

❓ Что же важно знать :

✅ Работодатель имеет право отменить применение данной статьи в указанных сроках, обычно у него есть 3️⃣0️⃣ дней после решения о расторжении трудовых отношений (срок указан в трудовом договоре, уведомление должно быть заказным письмом)

✅ Если работодатель прозевал сроки, тогда придётся оплатить указанную сумму компенсации; ???? Пример : В моей практике был случай (не мой кейс, но я была свидетелем этого), работодатель отправил заказное письмо с опозданием в 1️⃣ день, так вот сотрудник пошел в суд и выиграл, работодателю присудили выплату компенсации. 

 

???? Cкачивайте файл, чтобы увидеть идеальную статью clause de non-concurrence   

➕ Бонус для вас, ответ на вопрос : « А что же будет, если статья написана не по вышеперечисленным правилам » ?