​Многие подписывают трудовой договор, не разобравшись, что там прячется за каждой статьёй.

❓ У вас есть желание разобраться с "азбукой трудовых отношений" во Франции, но вы не знаете с чего начать ?

⚖️ Если вы на долгосрочном контракте во Франции CDI, обязательно обратите внимание на эти статьи вашего трудового договора :

Итак, давайте разбираться, на что необходимо обратить внимание в первую очередь: 

1️⃣ Оплата вашего труда : ☀️Фиксированная  rémunération fixe 

  • Проверьте по вашему коллективному договору минимальную зарплату для вашего статуса и опыта работы. Меньше, чем минимум работодатель не имеет право предлагать. 

☀️Премии variable

  • Формула для ее расчета долдна быть прописана, а не "пальцем по ветру рассчитаем, если богу будет угодно в этот год"

☀️Премии  prime exceptionnelle, prime d'ancienneté ... 

  • Есть ли они ? Какие условия для их получения ? 

☀️Преимущества по договору :

  • Квартира, автомобиль, схема страховки...

☀️ "Гарантия работы" garantie d'emploi

  • Есть ли она (очень полезная, но не обязательная статья) выплата зарплаты в течении определенного срока в случае потери работы

2️⃣ Испытательный срок

☀️Он не обязательный, можно, как говорится, договориться, если вы ценный и/или редкий специалист Пример: Вас очень ждали на эту работу, переманили, тогда просите, чтобы истытательного срока не было. Часто в аптечном бизнесе берут в найм сотрудников без испыталки. 

☀️Длительность

  • 2 месяца для работников employés и 4 месяца для кадровых работников employés cadres, с возможностью продления один раз на тот же срок

Внимание, что необходимо знать, до 23 сентября 2023 года, 9 коллективных договоров: (наземный персонал воздушного транспорта transport aérien personnel au sol, персонал горнолыжных подъемников remontées mécaniques, постоянные сотрудники агентств временной занятости salariés permanents des entreprises de travail temporaire, содействие строительству promotion construction, обучающие организации organismes de formation, страховые компании assurance sociétés, банк и страховые компании banque et mutualités) имели право предлагать более длительные периоды испытательного срока, как временное исключение dérogation, НО, начиная с указанного дня, исключения закончилиcь, правила однаковые для всех. 

Пример: Прикиньте, раньше для банковского работника со статусом кадровый работник первоначальный испытательный срок был - ой это ужас - 6 месяцев ! 

☀️ Смотрите видео на эту тему "Продление испытательного срока"

 

3️⃣ Статус работника

☀️ Работа почасовая forfait heures или по "дням" forfait jours

  • Важно знать, что даже если у вас оплата по дням, все равно есть максимум часов в месяц и в год предел которых вы не имеете право превышать

☀️Оплата за дополнительные часы heures supplémentaires

 

​ 4️⃣ Географическая мобильность 

  • Она должна быть четко ограничена по времени и территории
  • Если ограничений нет или вас парашютировали без оснований, можно оспорить в суде "и то и другое, и можно без хлеба !" 

 

5️⃣ Отсутствие конкуренции clause de non-concurrence

☀️ ограничение по времени, максимум 1-2 года

☀️ ограничение по территории

☀️ обязательная компенсация за исполнение этой статьи

➡️ Работодатель имеет право отказаться от этой статьи, соблюдая определенные правила ????

Забирайте очередную шпаргалку, файл pdf в приложении к этому сообщению.