Un salarié est-il libre en dehors de son travail de critiquer sur internet son employeur ?

 

NON, a indiqué la Cour de Cassation dans un Arrêt du 11 avril 2018.

Ici, un salarié avait sur un site de notation d’entreprise, ouvertement critiqué son employeur, ce alors qu’il était cadre.

La Cour de cassation a estimé que : « le caractère excessif du message qui était publié sur un site accessible à tout public, et dont les termes étaient tant déloyaux que malveillants à l'égard de l'employeur, l'intéressé, directeur artistique de l'entreprise, avait abusé de sa liberté d'expression et, ayant fait ressortir que l'employeur avait agi dans un délai restreint, que ce manquement rendait impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et constituait une faute grave, excluant par là même toute autre cause de licenciement »

 

Me Philippe CANO

Avocat à AVIGNON

Postulant près la Cour d'Appel de NIMES