Rappel de l’article 1235-1 du code du travail :
« En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L.1411-1, l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prévoit le versement par l'employeur au salarié d'une indemnité forfaitaire dont le montant est déterminé, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles, en référence à un barème fixé par décret en fonction de l'ancienneté du salarié.
Le procès-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties à toutes réclamations et indemnités relatives à la rupture du contrat de travail prévues au présent chapitre.
A défaut d'accord, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnités qu'il octroie.
Le juge peut prendre en compte un référentiel indicatif établi, après avis du Conseil supérieur de la prud'homie, selon les modalités prévues par décret en Conseil d'Etat.
Ce référentiel fixe le montant de l'indemnité susceptible d'être allouée, en fonction notamment de l'ancienneté, de l'âge et de la situation du demandeur par rapport à l'emploi, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles.
Si les parties en font conjointement la demande, l'indemnité est fixée par la seule application de ce référentiel.
Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Ce décret n°2016-1581 du 23 novembre 2016 portant fixation du référentiel indicatif d'indemnisation prévu à l'article L.1235-1 du code du travail a été publié (Art. R.1235-22 du code du travail).
Ce référentiel indicatif, qui fixe le montant de l'indemnité susceptible d'être allouée, en fonction notamment de l'ancienneté, de l'âge et de la situation du demandeur par rapport à l'emploi, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles, est donc le suivant :
|
ANCIENNETÉ (en années complètes) |
INDEMNITÉ (en mois de salaire) |
ANCIENNETÉ (en années complètes) |
INDEMNITÉ (en mois de salaire) |
|
0 |
1 |
22 |
14,5 |
|
1 |
2 |
23 |
15 |
|
2 |
3 |
24 |
15,5 |
|
3 |
4 |
25 |
16 |
|
4 |
5 |
26 |
16,5 |
|
5 |
6 |
27 |
17 |
|
6 |
6,5 |
28 |
17,5 |
|
7 |
7 |
29 |
18 |
|
8 |
7,5 |
30 |
18,25 |
|
9 |
8 |
31 |
18,5 |
|
10 |
8,5 |
32 |
18,75 |
|
11 |
9 |
33 |
19 |
|
12 |
9,5 |
34 |
19,25 |
|
13 |
10 |
35 |
19,5 |
|
14 |
10,5 |
36 |
19,75 |
|
15 |
11 |
37 |
20 |
|
16 |
11,5 |
38 |
20,25 |
|
17 |
12 |
39 |
20,5 |
|
18 |
12,5 |
40 |
20,75 |
|
19 |
13 |
41 |
21 |
|
20 |
13,5 |
42 |
21,25 |
|
21 |
14 |
43 et au-delà |
21,5 |
Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.
Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.
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