LE RECOURS AU CHOMAGE PARTIEL DIFFERENCIÉ N’EST PAS LEGAL EN L’ABSENCE DE CONSULTATION DU CSE
Par Aude SIMORRE le 11/04/2024
Dans une décision obtenue par le cabinet, une société est condamnée à verser un rappel de salaire à son salarié en raison d’un usage illégal du chômage partiel. La décision condamne également la société aux rappels de salaire d’un salarié placé ... Lire la suite >
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