La Cour de Cassation a rendu un arrêt le 3 avril 2024 ,qui indique que l'appel téléphonique de l'employeur ,pour prévenir le salarié de son licenciement équivaut à le licencier sans énoncer les motifs .
L'envoi ultérieure d'une lettre de licenciement , même si c'est le même jour ,ne peut rectifier cette irrégularité.
Pour plus d'onformation, contacter le Cabinet de Jean Paul Fourmont Avocat dans le Sud Manche tel 0233589548.
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