Une décision qui reconnaît les conséquences  de la surcharge au travail et son impact sur la santé du fonctionnaire:

Angoisses autour de son travail,  crises d’angoisse ponctuelles rendant impossible toute reprise d’activité, certificats médicaux démontrant l’existence d’un trouble dépressif d’épuisement sévère encore évolutif  justifiaient, dans le cas de notre client, le placement en congé de longue maladie, ce que lui refusait son employeur public.

TA de Nîmes 30 avril 2025, n°2203190