Beaucoup d'entre vous le savent, mais ne le font pas.
Certains d'entre vous ne le savent pas.
Et pourtant, à défaut de respect des obligations d'affichage et d'information de vos salariés, vous encourez des peines d'amende.
Deux types d'obligations sont à respecter, selon le contenu de l'information :
- une obligation d'affichage sur le site de travail ;
- une obligation d'information « par tout moyen ».
Quelques exemples ...non exhaustifs
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence
Consignes incendie
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Ordre des départs en congé
Harcèlements moral et sexuel
Interdiction de fumer
Selon la taille de votre entreprise en termes d'effectif de salariés, des affichages et diffusions complémentaires doivent être respectées.
C'est surtout en raison d'un manque de temps certain que beaucoup d'employeurs se retrouvent fréquemment sanctionnés.
LA SOLUTION : ANTICIPER
Faire appel à un avocat permet d'éviter ce type de désagrément dont on se passerait bien :
- vérification des informations mises en place par l'employeur ;
- déplacement sur site si besoin afin d'évaluer la situation ;
- rédaction du contenu des informations.
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