De nombreuses PME ignorent qu’une rupture rapide d’une relation ancienne peut engager leur responsabilité, même si aucun contrat n’a été signé.
Pour éviter le risque :
– anticiper un préavis écrit proportionné à la durée et à l’intensité des relations,
– préparer une transition réaliste,
– éviter les motifs abusifs ou contradictoires,
– conserver les preuves des difficultés justifiant la rupture.
La rupture brutale coûte cher : indemnisation du manque à gagner, frais engagés, réorganisation.
Un calendrier maîtrisé peut éviter le contentieux.

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