De nombreuses PME ignorent qu’une rupture rapide d’une relation ancienne peut engager leur responsabilité, même si aucun contrat n’a été signé.

 

Pour éviter le risque :

– anticiper un préavis écrit proportionné à la durée et à l’intensité des relations,

– préparer une transition réaliste,

– éviter les motifs abusifs ou contradictoires,

– conserver les preuves des difficultés justifiant la rupture.

 

La rupture brutale coûte cher : indemnisation du manque à gagner, frais engagés, réorganisation.

Un calendrier maîtrisé peut éviter le contentieux.