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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en septembre 2019

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French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026
Since the entry into force of Law 2016-1691 of December 9, 2016, known as the "Sapin II Law," supplemented by the law of March 21, 2022, whistleblowers (lanceurs d’alerte) benefit from a specific protection framework (Law 2016-1691 of December 9, 2016, relating to transparency, the fight against corruption, and the modernization of economic ... Lire la suite >
Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

Lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir signalé une alerte dans le respect de la loi du 9 décembre 2016 (cass. soc. 18 mars 26, 24-10.993)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026
Depuis l’entrée en vigueur de la loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « loi Sapin II », complétée par la loi du 21 mars 2022, les lanceurs d’alerte bénéficient d’un cadre de protection spécifique (Loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, ... Lire la suite >
French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

French labour law - Renewal of a CDD for an occupational doctor: no authorization required from the work inspector if it does not contain a renewal clause (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026
The non-renewal of a fixed-term contract for an occupational physician, upon its expiry, requires authorization from the labor inspector only when the contract contains a renewal clause. The French Supreme Court, in a ruling dated April 15, 2026 (no. 23-22.437), published in the Bulletin, acknowledges the amendments introduced by the law ratifying the so-called ... Lire la suite >
Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Renouvellement d’un CDD du médecin du travail : pas d’autorisation nécessaire de l’inspecteur du travail s’il ne comporte pas de clause de renouvellement (cass. soc. 15/04/26, 23-22.437)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026
La Cour de cassation, dans un arrêt du 15 avril 2026 (n°23-22.437), publié au Bulletin prend acte des modifications apportées par la loi de ratification des ordonnances dites « Macron » de 2017. Le non-renouvellement du CDD d’un médecin du travail, à l’arrivée du terme dudit contrat doit faire ... Lire la suite >
French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

French labour law – Rupture conventionnelle of a protected employee representative agreement: when can the employee claim the protection associated with the mandate? (Social Chamber, March 18th, 2026, 24-22.713)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026
In a ruling dated March 18th, 2026 (24-22.713) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed that an employee holding a mandate, as defined in Article L2411-1, external to the company, can only claim the protection associated with that mandate during a negotiated termination (rupture conventionnelle) procedure if, ... Lire la suite >
Rupture conventionnelle d’un salarié protégé conseiller du salarié : quand le salarié peut-il se prévaloir de la protection liée au mandat ? (cass soc. 18 mars 26, 24-22.713)

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé conseiller du salarié : quand le salarié peut-il se prévaloir de la protection liée au mandat ? (cass soc. 18 mars 26, 24-22.713)

Par Frédéric CHHUM le 05/05/2026
Dans un arrêt du 18 mars 2026 (n°24-22.713) publié au bulletin, la Cour de cassation affirme que le salarié titulaire d’un mandat, mentionné à l’article L2411-1, extérieur à l’entreprise, ne peut se prévaloir de la protection liée à ce mandat au cours d’une ... Lire la suite >
French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

French labour law- Workplace Harassment (Dismissal): RATP TRAVEL RETAIL Found Liable for Wrongful Dismissal and Workplace Harassment of a Project Manager (Paris Court of Appeal, 10/16/25)

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
In a ruling dated October 16th, 2025 (RG 23/07223), the Court of Appeal found RATP TRAVEL RETAIL liable for wrongful dismissal and workplace harassment of a project manager. The Paris Court of Appeal also overturned the warning issued on September 12, 2016, for infringing on the employee's freedom of expression. This ruling follows a decision by the Court ... Lire la suite >
French labour law – contrat d’apprentissage - Immediate Termination of the Apprenticeship Contract by the Apprentice in Case of Serious Employer Misconduct (cass. soc. April 15, 26 (26-70.002)

French labour law – contrat d’apprentissage - Immediate Termination of the Apprenticeship Contract by the Apprentice in Case of Serious Employer Misconduct (cass. soc. April 15, 26 (26-70.002)

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
The French Court of Cassation (Cour de cassation) issued a ruling on April 15, 2026 (26-70.002), published in the official bulletin, to provide an opinion, at the request of the Versailles Court of Appeal, regarding the possibility of terminating an apprenticeship contract at the initiative of the apprentice when they observe serious misconduct. The Court ... Lire la suite >
Contrat d’apprentissage - Rupture immédiate du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti en cas de manquements graves de l’employeur

Contrat d’apprentissage - Rupture immédiate du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti en cas de manquements graves de l’employeur

Par Frédéric CHHUM le 03/05/2026
La Cour de cassation est intervenue par un arrêt du 15 avril 2026 (n°26-70.002) publié au bulletin, pour rendre un avis, à la demande de la cour d’appel de Versailles, portant sur la possibilité de rompre un contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti lorsque celui-ci constate des manquements ... Lire la suite >
Harcèlement (licenciement) : RATP TRAVEL RETAIL condamnée pour licenciement nul et harcèlement moral d’un chef de projet (CA Paris 16/10/2025, déf)

Harcèlement (licenciement) : RATP TRAVEL RETAIL condamnée pour licenciement nul et harcèlement moral d’un chef de projet (CA Paris 16/10/2025, déf)

Par Frédéric CHHUM le 01/05/2026
Dans un arrêt du 16 octobre 2025, la Cour d’appel condamne RATP TRAVEL RETAIL pour licenciement nul et harcèlement moral d’un salarié chef de projet. La Cour d’appel de Paris annule aussi l’avertissement du 12 septembre 2016 pour atteinte portée à la liberté d’expression du salarié. ... Lire la suite >
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