Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en octobre 2024

Intermittents du spectacle : requalification des 8 ans de CDDU en CDI et licenciement sans cause d’un ingénieur du son de Mediapro France (CA Versailles 28 mai 2026)

Par Frédéric CHHUM le 03/06/2026

Dans un arrêt du 28 mai 2026, la Cour d’appel requalifie les 8 ans des CDDU d’un ingénieur du son intermittent du spectacle de Mediapro France en CDI. La Cour d’appel juge que la rupture s’analyse en un licenciement sans cause. Le salarié obtient un préavis, une indemnité de licenciement et une ... Lire la suite >

French labour law Sexual Harassment – The Court of Cassation Recognizes Socialist Sexual Harassment (Cass. soc. May 28, 2026, 22-22.754)

Par Frédéric CHHUM le 02/06/2026

Sexual or sexist remarks made to several employees, or such behavior in front of several employees, may be subject to harassment by each of them [1]. The judgment of the Rouen Court of Appeal, which dismissed the employee's claims for damages for sexual harassment and for wrongful dismissal on the grounds that the existence of at least one specific and ... Lire la suite >

Harcèlement sexuel - Propos et comportements à connotation sexuelle ou sexiste : la Cour de cassation consacre le harcèlement sexuel d’ambiance (Cass. soc. 28 mai 2026, 22-22.754)

Par Frédéric CHHUM le 02/06/2026

Des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés à plusieurs salariés, ou de tels comportements adoptés devant plusieurs salariés, sont susceptibles d’être subis par chacun d’entre eux [1]. Doit donc être cassé, l’arrêt de la Cour d’appel de Rouen, qui déboute ... Lire la suite >

Entertainment industry workers – Reclassification of 33 years of CDD as a permanent contract = an assistant director at France Télévisions receives €155,000 for periods between contracts (CA Paris, May 21, 26) French labour law

Par Frédéric CHHUM le 25/05/2026

In a ruling dated May 21st, 2026, the Paris Court of Appeal upheld the decision of the Paris Industrial Tribunal of December 13, 2022, which reclassified the employee's 33 years of fixed-term contracts as a permanent contract, with seniority dating back to March 19, 1989, and ordered France Télévisions to pay him compensation for the ... Lire la suite >

Requalification des 33 ans de CDDU en CDI = un 1er assistant réalisateur de France Télévisions obtient 155 000 euros de salaires de périodes interstitielles (CA Paris 21 mai 2026)

Par Frédéric CHHUM le 25/05/2026

Dans un arrêt du 21 mai 2026, la Cour d’appel de Paris confirme le jugement de départage du conseil de prud’hommes de Paris du 13 décembre 2022 en ce qu’il a requalifié les 33 ans de CDDU en CDI avec reprise d’ancienneté au 19 mars 1989 et condamné France Télévisions à lui ... Lire la suite >

French labour law - Professional Journalists with More Than 15 Years of Service: The Arbitration Commission, Solely Competent to Award dismissal indemnity in Cases of Judicial Termination of Contract (cass. Soc. , May 6th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 23/05/2026

In a ruling published in the Bulletin of May 6, 2026 (25-12.049), the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed, for the first time to our knowledge, that the Arbitration Commission for Journalists alone has the competence and authority to rule on the awarding and amount of severance pay to professional journalists with more than fifteen years of ... Lire la suite >

Journalistes professionnels de plus de 15 ans d’ancienneté : La Commission arbitrale, seule compétente pour octroyer l’indemnité de licenciement en cas de résiliation judiciaire du contrat (cass soc. 6 mai 26, 25-12.049)

Par Frédéric CHHUM le 23/05/2026

Par un arrêt publié au Bulletin du 6 mai 2026 (n°25-12.049), la Cour de cassation affirme, pour la première fois à notre connaissance, que la commission arbitrale des journalistes a seule la compétence et le pouvoir de statuer sur l’octroi et sur le montant d’une indemnité de licenciement au journaliste ... Lire la suite >

French labour law - Geolocation: Under what conditions can an employer use it to monitor employees' working hours? (cass soc, March 18th, 2026, 24-18.976)

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

In a ruling dated March 18, 2026, No. 24-18.976, the Social Chamber of the French Supreme Court (Cour de cassation) addressed the legality of using a geolocation system to monitor the working hours of distributors of advertising flyers and free newspapers. It affirmed, for the first time, that: "the use of a geolocation system to monitor working hours is ... Lire la suite >

Géolocalisation : à quelles conditions peut-elle être utilisée pour contrôler la durée du travail des salariés ? (cass. soc. 18 mars 26, 24-18.976) salariés, cadres, cadres dirigeants

Par Frédéric CHHUM le 16/05/2026

Dans un arrêt du 18 mars 2026 n° 24-18.976, la chambre sociale de la Cour de cassation tranche la question de la licéité de l’utilisation d’un système de géolocalisation, pour assurer le contrôle de la durée du travail de distributeurs d’imprimés publicitaires et de journaux gratuits. ... Lire la suite >

French labour law - Whistleblowers: an employee cannot be penalized or dismissed for reporting a concern in accordance with the law of December 9, 2016 (cass. soc. March 18th, 26, 24-10.993).

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2026

Since the entry into force of Law 2016-1691 of December 9, 2016, known as the "Sapin II Law," supplemented by the law of March 21, 2022, whistleblowers (lanceurs d’alerte) benefit from a specific protection framework (Law 2016-1691 of December 9, 2016, relating to transparency, the fight against corruption, and the modernization of economic ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris