Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en novembre 2023

French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026

In a ruling dated March 25th, 2026 (Soc. March 25, 2026, 24-22.660), published in the official bulletin, the French Court of Cassation clarified the status of an employee spouse. Indeed, it is not necessary for someone claiming employee spouse status to prove a subordinate relationship with their spouse who is a company director. Until then, uncertainty remained, ... Lire la suite >

Conjoint salarié – Comment bénéficier du statut de conjoint salarié (article L. 121-4 du code de commerce) ?

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026

Par un arrêt du 25 mars 2026 (Soc. 25 mars 2026, n°24-22.660) publié au bulletin, la Cour de cassation a précisé le statut de conjoint salarié. En effet, il n’est pas nécessaire pour celui qui réclame la reconnaissance du statut de conjoint salarié de prouver un lien de subordination avec son ... Lire la suite >

French labour law - CDD – Journalists – Intermittents – Compensation for failure to transmit the fixed-term contract within 2 days and compensation for reclassification as a permanent contract are cumulative (soc. March 25th 26)

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026

Compensation for failure to comply with the legally mandated deadline for transmitting the fixed-term contract and compensation for reclassification, which are not intended to compensate for the same harm, can be combined when the conditions for awarding both are met. This is what the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed in a judgment dated March ... Lire la suite >

CDD – intermittents – journalistes – L’indemnité pour non transmission du CDD dans les 2 jours et l’indemnité de requalification en CDI se cumulent ! (cass. soc. 25 mars 2026, 23-19.526)

Par Frédéric CHHUM le 23/04/2026

L’indemnité pour méconnaissance du délai de transmission du contrat à durée déterminée fixé par la loi et l’indemnité au titre de la requalification, qui n’ont pas pour objet de réparer le même préjudice, peuvent, lorsque les conditions d’allocation de ... Lire la suite >

French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026

This decision is very important because it would affect two-thirds of the spouses of self-employed tradespeople and business owners, representing 1.4 million people, the vast majority of whom are women (see the Advocate General's Report). The existence of a subordination relationship is not a condition for the application of the provisions of Article L121-4 ... Lire la suite >

Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026

Cette décision est très importante car elle concernerait 2/3 des conjoints d’artisans et de commerçants, soit 1.4 millions de personnes, dont une très grande majorité de femmes (cf Rapport de l’avocat Général). L’existence d’un lien de subordination n’est pas une condition ... Lire la suite >

French labour law - Maternity – Termination of probationary period – Employer informed of an employee's pregnancy must establish that the termination of the probationary period is unrelated to the pregnancy (cass.soc, 25/3/26),

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

In a ruling dated March 25, 2026 (24-14.788), published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) ruled, to our knowledge, for the first time on the interplay between discrimination laws and the protection afforded to pregnant employees. It held that when an employer terminates an employee's probationary period upon learning ... Lire la suite >

French labour law – Moral Workplace harassment + breach of safety obligations by a truck driver for Avenir Déconstruction = wrongful dismissal (Versailles Court of Appeal, April 2nd, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

In a detailed 21-page ruling dated April 2nd, 2026, the Versailles Court of Appeal ordered the judicial termination of the employment contract of a truck driver for Avenir Déconstruction due to workplace harassment and breach of safety obligations. This judicial termination has the same effect as a wrongful dismissal. The Court of Appeal recognized the ... Lire la suite >

Harcèlement moral + violation de l’obligation de sécurité d’un chauffeur poids lourd d'Avenir Déconstruction = licenciement nul (CA Versailles 2 avril 2026)

Par Frédéric CHHUM le 11/04/2026

Dans un arrêt de la Cour d’appel de Versailles du 2 avril 2026 très motivé de 21 pages, la Cour d’appel prononce la résiliation judicaire du contrat de travail d’un chauffeur Poids Lourd d’Avenir Déconstruction pour harcèlement moral et violation de l’obligation de sécurité. Cette ... Lire la suite >

Maternité - Rupture période d’essai - L’employeur informé de la grossesse d’une salariée doit établir que la rupture de la période d’essai est sans lien avec la grossesse (cass. soc. 25 mars 2026, 24-14.788)

Par Frédéric CHHUM le 09/04/2026

Dans un arrêt du 25 mars 2026 (n°24-14.788) publié au bulletin, la Cour de cassation s’est prononcée, à notre connaissance, pour la première fois sur l’articulation entre le régime de discrimination et le régime de protection de la salariée enceinte. Elle juge que lorsqu’un employeur ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en novembre 2023

French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

Conjoint salarié – Comment bénéficier du statut de conjoint salarié (article L. 121-4 du code de commerce) ?

French labour law - CDD – Journalists – Intermittents – Compensation for failure to transmit the fixed-term contract within 2 days and compensation for reclassification as a permanent contract are cumulative (soc. March 25th 26)

CDD – intermittents – journalistes – L’indemnité pour non transmission du CDD dans les 2 jours et l’indemnité de requalification en CDI se cumulent ! (cass. soc. 25 mars 2026, 23-19.526)

French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

French labour law - Maternity – Termination of probationary period – Employer informed of an employee's pregnancy must establish that the termination of the probationary period is unrelated to the pregnancy (cass.soc, 25/3/26),

French labour law – Moral Workplace harassment + breach of safety obligations by a truck driver for Avenir Déconstruction = wrongful dismissal (Versailles Court of Appeal, April 2nd, 2026)

Harcèlement moral + violation de l’obligation de sécurité d’un chauffeur poids lourd d'Avenir Déconstruction = licenciement nul (CA Versailles 2 avril 2026)

Maternité - Rupture période d’essai - L’employeur informé de la grossesse d’une salariée doit établir que la rupture de la période d’essai est sans lien avec la grossesse (cass. soc. 25 mars 2026, 24-14.788)

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