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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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Avocats : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille), lawyers in employment law, referenced in the Décideurs 2020 guide

Avocats : CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille), lawyers in employment law, referenced in the Décideurs 2020 guide

Par Frédéric CHHUM le 26/03/2021
In the Decideurs 2020 ranking, CHHUM AVOCATS is ranked: • Strong reputation : for the advice of employees and trade unions; • Strong reputation : for high-risk litigation and criminal labor law; • Renowned practice : for the representation of senior executives (see pdf below to download). Maître Frédéric CHHUM is a member of ... Lire la suite >
Confinement 3 - Droit du travail - Salariés - Avocats - COVID-19 -– Rendez-vous via ZOOM ou rendez-vous téléphoniques ou en présentiel avec CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Confinement 3 - Droit du travail - Salariés - Avocats - COVID-19 -– Rendez-vous via ZOOM ou rendez-vous téléphoniques ou en présentiel avec CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)

Par Frédéric CHHUM le 19/03/2021
CHHUM AVOCATS défend des salariés, cadres, cadres dirigeants, intermittents du spectacle, journalistes, influenceurs, célébrités, lanceurs d’alerte, CSE, syndicats, salariés protégés. Pendant le confinement 3, CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) propose à ses clients des rendez-vous via ZOOM ... Lire la suite >
French Employment law : reclassification of 10 years of fixed-term contracts into permanent contracts and unjustified dismissal of an SG manager of EDA in OPEX (Paris CA March 10, 2021)

French Employment law : reclassification of 10 years of fixed-term contracts into permanent contracts and unjustified dismissal of an SG manager of EDA in OPEX (Paris CA March 10, 2021)

Par Frédéric CHHUM le 16/03/2021
4) On compensation claims. Taking into account the rejection of the request for salary reminder, the average salary for the calculation of severance payments is 3,070.36 euros per month. 4.1) Re-qualification allowance. Pursuant to the provisions of Article L. 1245-2 of the Labor Code, when the Labor Court grants an employee's request to reclassify a ... Lire la suite >
CDD pour accroissement temporaire d’activité : requalification des 10 ans de CDD en CDI et licenciement sans cause d’un responsable des services généraux de l’EDA en OPEX (CA Paris 10 mars 2021)

CDD pour accroissement temporaire d’activité : requalification des 10 ans de CDD en CDI et licenciement sans cause d’un responsable des services généraux de l’EDA en OPEX (CA Paris 10 mars 2021)

Par Frédéric CHHUM le 16/03/2021
L’Économat des Armées (EDA) est un établissement public à caractère industriel et commercial, placé sous la tutelle du Ministère de la défense. Il a notamment pour objet le soutien logistique et la fourniture de services, de denrées et de marchandises diverses aux formations militaires en ... Lire la suite >
Live Show  - Cabaret - French Employment law - Moral harassment: 2 employees of a Parisian cabaret obtain the judicial termination of their employment contract (CA Paris, November 4th, 2020)

Live Show  - Cabaret - French Employment law - Moral harassment: 2 employees of a Parisian cabaret obtain the judicial termination of their employment contract (CA Paris, November 4th, 2020)

Par Frédéric CHHUM le 15/03/2021
Ms. Y was hired by the company Bal du Moulin Rouge (Bal du Moulin Rouge) by a fixed-term part-time contract, from March 29 to June 30, 2001, renewed from July 2 to September 28, 2001 and continued on a full-time basis, in “cloakroom employee” quality. Ms. Z was hired on July 18, 1994 under a full-time indefinite contract by the company Bal du Moulin ... Lire la suite >
Cabaret – Spectacle Vivant - Harcèlement moral : 2 salariées d’un cabaret obtiennent la résiliation judiciaire de leur contrat de travail (CA Paris, 4 novembre 2020, arrêt définitif)

Cabaret – Spectacle Vivant - Harcèlement moral : 2 salariées d’un cabaret obtiennent la résiliation judiciaire de leur contrat de travail (CA Paris, 4 novembre 2020, arrêt définitif)

Par Frédéric CHHUM le 15/03/2021
1) Non-respect de l’obligation de sécurité de l’employeur + harcèlement moral = résiliation judiciaire aux torts de l’employeur. La Cour d’appel de Paris, dans les deux arrêts du 4 novembre 2020 (n° RG 19/06819 et 19/06824) affirme en premier lieu que lorsqu’un salarié demande la ... Lire la suite >
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