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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

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French labour law - Contesting an economic dismissal - Redeployment offers not containing the 6 legal notices = redundancy without cause (cass. soc. Oct. 23rd  2024, 23-19.629)

French labour law - Contesting an economic dismissal - Redeployment offers not containing the 6 legal notices = redundancy without cause (cass. soc. Oct. 23rd  2024, 23-19.629)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
In a decision of October 23rd, 2024 (23-19.629) published in the Bulletin, the Court of Cassation firmly reiterates the importance of a clear and detailed redeployment offer in the event of economic layoff. According to Article L1233-4 of the Labor Code, in its wording resulting from Ordinance No. 2017-1718 of 20 December 2017, redeployment offers proposed to ... Lire la suite >
 French labour law - Benefit in kind: free undeclared company housing = undeclared work (travail dissimulé) (c. cassation 4 Dec. 2024, no. 23-14.259)

French labour law - Benefit in kind: free undeclared company housing = undeclared work (travail dissimulé) (c. cassation 4 Dec. 2024, no. 23-14.259)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025
The Court of Cassation, in its decision of 4 December 2024 (no. 23-14.259) published in the Bulletin, reaffirmed that the free provision of company housing constitutes a benefit in kind that must be included in the employee's remuneration and entered on his or her pay slip. The high court states that the provision of housing by the employer constitutes ... Lire la suite >
French labour law - Harassment in the event of a rupture conventionnelle - Pressure from an employer to force an employee to accept a negotiated departure = moral harassment = nullity of the dismissal (CA Paris Feb. 12th,  2025)

French labour law - Harassment in the event of a rupture conventionnelle - Pressure from an employer to force an employee to accept a negotiated departure = moral harassment = nullity of the dismissal (CA Paris Feb. 12th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
In a decision of February 12th, 2025 (RG 21/03924), the Paris Court of Appeal ruled that pressure to force an employee responsible for transport and logistics to negotiate a departure constituted moral harassment. The employee produced an audio recording of the interview of 25 September 2019, from which it emerged that the employer had stated his intention to ... Lire la suite >
Harcèlement à la rupture conventionnelle - Pressions d’un employeur pour contraindre un salarié à accepter un départ négocié = harcèlement moral = nullité du licenciement (CA Paris 12 fév. 2025)

Harcèlement à la rupture conventionnelle - Pressions d’un employeur pour contraindre un salarié à accepter un départ négocié = harcèlement moral = nullité du licenciement (CA Paris 12 fév. 2025)

Par Frédéric CHHUM le 17/02/2025 - 1 commentaire
Dans un arrêt du 12 février 2025 (RG 21/03924), la Cour d’appel de Paris juge que des pressions pour contraindre une salariée responsable transport et logistique à négocier un départ constituent un harcèlement moral. La salariée produisait un enregistrement sonore de l'entretien du 25 septembre 2019 ... Lire la suite >
Contestation d’un licenciement économique – liste des postes de reclassement sans mention des critères de départage = licenciement économique sans cause (cass. soc. 8/01/2025, 22-24.724)

Contestation d’un licenciement économique – liste des postes de reclassement sans mention des critères de départage = licenciement économique sans cause (cass. soc. 8/01/2025, 22-24.724)

Par Frédéric CHHUM le 11/02/2025
Dans un arrêt rendu le 8 janvier 2025 (n° 22-24.724), la chambre sociale de la Cour de cassation affirme que l’employeur doit indiquer dans la liste des postes disponibles mise à disposition des salariés concernés, les critères de départage arrêtés afin de pouvoir identifier le salarié ... Lire la suite >
Harcèlement moral institutionnel : la Cour de cassation reconnaît la responsabilité des dirigeants d’entreprise dans l’affaire France Télécom (cass. crim. 21 janvier 2025 n° 22-87.145)

Harcèlement moral institutionnel : la Cour de cassation reconnaît la responsabilité des dirigeants d’entreprise dans l’affaire France Télécom (cass. crim. 21 janvier 2025 n° 22-87.145)

Par Frédéric CHHUM le 07/02/2025 - 1 commentaire
Dans un arrêt historique du 21 janvier 2025 (n° 22-87.145) publié au bulletin, rendu à l’occasion de l’affaire emblématique de France Télécom (devenue Orange), la Chambre criminelle de la Cour de cassation s’est prononcée sur la notion de harcèlement moral institutionnel et sur les ... Lire la suite >
Reconnaissance du co-emploi : prescription de 5 ans qui court à compter de la connaissance des faits révélant la fraude. (cass. soc. 15 janv. 2025)

Reconnaissance du co-emploi : prescription de 5 ans qui court à compter de la connaissance des faits révélant la fraude. (cass. soc. 15 janv. 2025)

Par Frédéric CHHUM le 30/01/2025 - 1 commentaire
Le 15 janvier 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation a tranché une question clé relative à la reconnaissance d’une situation de co-emploi [1] et le délai de prescription applicable à une action en justice initiée par une salariée. Elle a jugé que cette action relève de la prescription ... Lire la suite >
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