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Maître Gabrielle FINGERHUT
Avocat au barreau de Paris
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Photo de Me Gabrielle FINGERHUT, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Droit pénal général
Barreau : Paris
Adresse : 100 B AVENUE DE SAINT MANDE 75012 PARIS

Présentation de Me Gabrielle FINGERHUT

Maître Gabrielle FINGERHUT est avocat inscrit au Barreau de Paris et Ancien secrétaire de la Conférence.

Maître FINGERHUT conseille quotidiennement des salariés et des petites et moyennes entreprises.

La plupart des missions du cabinet sont d'accompagner la sortie d'un salarié de manière rapide et à l'amiable dans un climat de sérénité.

Gabrielle FINGERHUT est souvent contactée par des salariés à bout, dans des situations difficiles et offre les conseils adaptés pour permettre à tous de sortir rapidement d'une ornière, en négociant un départ dans les meilleures conditions possibles et de la manière la plus juste.

Gabrielle FINGERHUT intervient également dans le cadre de procédure disciplinaires, de violation de l'employeur de ses obligations légales ou conventionnelles ou encore dans le cadre de la rédaction de contrat de travail ou conseils dans le gestion des relations sociales.

Naturellement, certains dossiers doivent tout de même se résoudre aux prud'hommes, voir devant les juridictions pénales notamment dans le cas de harcèlement moral ou sexuel, de travail dissimulé, etc accompagnement que propose également le cabinet.

Domaines de compétence

Maître Fingerhut, avocat au barreau de Paris, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit pénal général

Droit pénal
DROIT PÉNAL GÉNÉRAL ET DROIT PÉNAL DU TRAVAIL

garde à vue - tribunal correctionnel - assises


Intervention à tous les stades de la procédure pénale :

Garde-à-vue

Comparution immédiate

Procédure d'instruction

Tribunal de police

Tribunal correctionnel

Cour d'assises

Droit pénal du travail (travail dissimulé, harcèlement, délit d’entrave, accidents du travail, …)

Exécution des peines

Droit du travail et social

Conseil quotidien aux entreprises, aux salariés et aux représentants du personnel

de l'embauche ....

Rupture de période d’essai

Requalification de CDD en CDI

Requalification professionnelle, problèmes de classifications

Accident du travail, maladie, congé maternité, congé parental ...

Congés payés, RTT

Harcèlement (moral ou sexuel), Management dictatorial, Discrimination

Formation professionnelle

Expatriation, détachement

Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur ...

Représentation des salariés (droit syndical, Comité d’entreprise, élections des représentants du personnel ...)

... à la fin de la relation de travail

Départ négocié (négociation de protocoles d’accords transactionnels, ruptures conventionnelles homologuées de salariés protégés et non protégés)

Licenciement (salariés protégés et non protégés), faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle, sanctions disciplinaires

Pré-contentieux et Contentieux

Accompagnement des employeurs et des salariés pour construire un dossier prud’homal par anticipation, préparer un départ négocié ou un entretien préalable à un éventuel licenciement

Conseil quotidien aux entreprises, aux salariés et aux représentants du personnel

de l'embauche ....

Rupture de période d’essai

Requalification de CDD en CDI

Requalification professionnelle, problèmes de classifications

Accident du travail, maladie, congé maternité, congé parental ...

Congés payés, RTT

Harcèlement (moral ou sexuel), Management dictatorial, Discrimination

Formation professionnelle

Expatriation, détachement

Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur ...

Représentation des salariés (droit syndical, Comité d’entreprise, élections des représentants du personnel ...)

... à la fin de la relation de travail

Départ négocié (négociation de protocoles d’accords transactionnels, ruptures conventionnelles homologuées de salariés protégés et non protégés)

Licenciement (salariés protégés et non protégés), faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle, sanctions disciplinaires

Pré-contentieux et Contentieux

Accompagnement des employeurs et des salariés pour construire un dossier prud’homal par anticipation, préparer un départ négocié ou un entretien préalable à un éventuel licenciement

Gestion du contentieux devant le Conseil de Prud'hommes

Audiences devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS)