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Maître Ingrid DIDION
Avocat au barreau de Paris
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Photo de Me Ingrid DIDION, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social
Barreau : Paris
Adresse : 34 BOULEVARD HAUSSMANN 75009 PARIS

Présentation de Me Ingrid DIDION

.Avocat au Barreau de Paris depuis 2002, Ingrid DIDION intervient en droit social.

Ingrid DIDION vous conseille sur les problématiques du droit social :

- Rédaction du contrat de travail ;
- CDI / CDD (cas de recours, renouvellement, risques de requalification) ;
- Renouvellement / rupture de la période d’essai ;
- Modification du contrat de travail / changement des conditions de travail ;
- Durée du travail ;
- Heures supplémentaires ;
- Maladie, visite de reprise, inaptitude physique ;
- Harcèlement / discrimination ;
- Sanctions disciplinaires ;
- Mise en œuvre d’une procédure de licenciement ;
- Rupture conventionnelle du contrat de travail ;
- Départ négocié ;
- Négociation et rédaction d’un protocole d’accord transactionnel ;
- Cumul emploi retraite
- Etc.

Ingrid DIDION assure la défense de vos intérêts dans les affaires contentieuses devant toutes les juridictions en première instance et en appel : Conseil de prud’hommes, Cour d’appel, Tribunal des affaires de sécurité sociale, Tribunal du contentieux de l’incapacité, Tribunal administratif :

- Contentieux de la rupture du contrat de travail (licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement pour faute, licenciement pour motif économique etc.) ;
- Autorisation de licenciement du salarié protégé (recours hiérarchique, recours contentieux) ;
- Reconnaissance / contestation d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ;
- Faute inexcusable de l’employeur ;
- Détermination du taux d’incapacité :
- Etc.

Domaines de compétence

Maître Didion, avocat au barreau de Paris, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit du travail et social

- Défense des salariés et sécurisation des employeurs lors de procédures disciplinaires
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Accompagnement des employeurs en droit social et défense devant le CPH
- Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud'hommes
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…