
Quelle différence entre changer les conditions de travail et modifier le contrat de travail ?
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 03/02/2023
De par son pouvoir de direction, l’employeur peut pour les besoins de son activité faire évoluer les conditions de travail de ses salariés. Il peut également être amené à modifier le contrat de travail du salarié. La différence se situe dans l’acceptation (ou le refus) du salarié. ... Lire la suite >
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