
ECRIRE et MÉDIRE presque en toute légalité
Par Laurence CHARVOZ le 27/11/2019
si le salarié pendant ses heures de travail utilise sa messagerie personnelle pour se plaindre de son employeur, voire se répand sur la vie de ce dernier, il n’y a pas là motif à licenciement . Le 23 oct. 2019, la chambre sociale de la cour de cassation ( n° 17-28.448) précise que la boîte électronique ... Lire la suite >