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Maître Pauline BARANDE

Avocat au barreau de Saint-Denis-la-Réunion

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Photo de Me Pauline BARANDE, avocat à SAINT-GILLES-LES-BAINS
Compétences : Droit des sociétés, Droit commercial, des affaires et de la concurrence, Droit du travail et social
Barreau : Saint-Denis-la-Réunion
Adresse : 44 Rue des Navigateurs 97434 SAINT-GILLES-LES-BAINS

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Quelle est la valeur d’une promesse d’embauche ?

Quelle est la valeur d’une promesse d’embauche ?

Par Pauline BARANDE le 02/06/2017
Une promesse d’embauche est conclue quand le contrat de travail ne peut pas être signé dans l’immédiat. En créant un lien juridique entre le futur employeur et le candidat retenu, elle engage les deux parties. C’est une offre ferme et définitive faite par le futur employeur à un candidat précis. ... Lire la suite >
L’absence des mentions obligatoires dans l’avertissement du mandataire judiciaire aux créanciers ne fait pas courir le délai de déclaration des créances

L’absence des mentions obligatoires dans l’avertissement du mandataire judiciaire aux créanciers ne fait pas courir le délai de déclaration des créances

Par Pauline BARANDE le 02/06/2017
Lors d’un redressement judiciaire, le mandataire judiciaire doit dans les 15 jours qui suivent le jugement d’ouverture de la procédure de redressement judiciaire prévenir les créanciers connus et les inviter à déclarer leur créance (article R. 622-21 du code de commerce). Cet avertissement doit reproduire les ... Lire la suite >
Peut-on contester le solde de tout compte ?

Peut-on contester le solde de tout compte ?

Par Pauline BARANDE le 02/06/2017
Le solde de tout compte est établi par l’employeur lors de la rupture du contrat de travail quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement…). Comme l’indique l’article L.1234-20 du Code du travail : « le solde de tout compte, établi par l’employeur et dont le salarié lui donne ... Lire la suite >
Une prise d’acte est-elle justifiée si des primes sont payées par l’employeur avec plusieurs années de retard avant la prise d’acte ?

Une prise d’acte est-elle justifiée si des primes sont payées par l’employeur avec plusieurs années de retard avant la prise d’acte ?

Par Pauline BARANDE le 02/06/2017
La prise d’acte est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié en raison de faits qu’il reproche à son employeur. Elle « permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l’employeur empêchant la poursuite du contrat de travail ... Lire la suite >
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