Le jugement doit impérativement être motivé. Mais, la motivation ne doit pas se départir du devoir d'impartialité du juge, cumulé avec celui du respect dû au plaideur.

Une Cour d'Appel s'est fait vertement rappeler à l'ordre par la Cour de Cassation.

Dans une instance qui opposait un employé chargé du gardiennage et de l'entretien de la maison, à son employeur, la Cour d'Appel a condamné lourdement l'employeur à payer diverses sommes, en indiquant que « l'employeur avait réinventé le ... ».

La Chambre Sociale a censuré cet arrêt, en lui reprochant « ces termes injurieux et manifestement incompatibles avec l'exigence d'impartialité », requise par l'article 6 par. 1 de la Convention Européenne de sauvegarde des Droits de l'Homme et des Libertés fondamentales (Cas. Soc. 23 octobre 2013, Juris Data n° 2013 - 023427).