L’autre jour, une cliente m’a demandé...

Si c’était normal que son employeur lui décompte 2 jours de congés alors qu’elle avait juste posé son vendredi.

Le décompte des congés payés peut s’avérer être un art complexe...

Un petit rappel des règles s’impose: Le salarié, à temps plein ou à temps partiel a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables dans l’année.

 ⚠️ Le décompte des congés s’opère en jours ouvrables, lesquels incluent les samedis, et ce, même si le salarié ne travaille jamais les samedis. Seuls les dimanches et jours fériés sont exclus du décompte.

Par ailleurs, le décompte des congés débute le 1er jour qui aurait été normalement travaillé jusqu’au dernier jour ouvrable avant le retour du salarié à son poste de travail. 

Exemple: Pour des congés posés du lundi 8 au dimanche 14 juillet 2024, on décomptera 6 jours de congés, dont le samedi 13, dernier jour ouvrable avant la reprise du poste le lundi 15.

Dès lors, en posant son vendredi , ma cliente s’est également vue décompter le samedi qui suivait en congés.

J’ai indiqué à ma cliente qu’il n’y avait rien d’anormal a priori, sauf à vérifier en fin de période annuelle ( du 1er juin année N-1 au 31 mai année N) que le solde de congés est exact ✅️ et correspond aux congés effectivement pris.